Collectif SANTE TRAVAIL

animé par Antoine LOPEZ secrétaire général UD du Tarn et Garonne.
Les enjeux de la Santé au Travail concernent l’ensemble des organisations de la CGT, en effet les conditions de travail
se sont considérablement dégradées marquées par une intensification du travail, une augmentation des accidents du travail et une montée de la souffrance au travail. Le Comité Régional CGT est représenté dans de nombreuses instances ayant un rôle déterminant dans les décisions concernant la santé au travail. Il s’agit de la CRAM et des CTR, des commissions
de contrôle de la médecine du travail, de l’Observatoire régional de la Santé au Travail, de la Commission Régionale de la Prévention des Risques professionnels. Autant de lieux où l’intervention des salariés est déterminante pour peser sur les décisions en faveur de l’amélioration des conditions de travail et pour faire reculer les politiques patronales.
Le groupe a été créé en 2005   il est composé des camarades mandatés dans ces instances et son objectif est de créer
les conditions du développement de l’activité syndicale et revendicative, pour une meilleure prise en compte des enjeux
de la santé et des conditions de travail par les syndicats à l’entreprise.

Depuis sa création le groupe de travail a permis que le Comité régional CGT organise et impulse la réalisation de forums sur les enjeux de la santé au travail

 

 

 

 

 

COLLOQUE EUROPEEN ET INTER SYNDICAL :
25 septembre 2007
Sur le thème de la santé et de la Sécurité

 

Syndicalisme Handicap :
Le groupe anime une activité autour des enjeux du Handicap des salariés et des problèmes spécifiques qu’ils rencontrent
au travail ou à la recherche d’un emploi. Cette activité est animée par Jacques MAREK collaborateur du Comité régional sur les questions « syndicalisme Handicap » dont l’objectif est d’informer et de former les dirigeants de syndicats, d’organisations professionnelles et territoriales, les élus CE et délégués du personnel sur les obligations légales de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés auxquelles sont contraints les employeurs. Cette formation se déroule sous forme de journées d’études départementales ou au sein des Unions locales ainsi que par la visite de syndicats d’entreprises;